Tipos de contrato laboral que siguen vigentes

Contrato indefinido como norma

La reforma laboral prioriza el contrato indefinido salvo causas objetivas. Solo se permiten temporales por circunstancias de la producción (máximo 6 meses ampliable a 12) o sustitución de personas con derecho a reserva del puesto.

Fijo-discontinuo en auge

Se utiliza para actividades estacionales o trabajos intermitentes. El personal mantiene antigüedad completa, cobra paro entre llamamientos y debe recibir un calendario orientativo anual. Revisa que el convenio especifique orden de llamadas.

Contratos formativos

• Formación en alternancia: para compaginar trabajo con estudios, con jornada máxima del 65 % el primer año.
• Obtención de práctica profesional: hasta tres años tras titularte, con salarios según convenio.

Por qué importa tu contrato

• Determina el tipo de despido y la indemnización.
• Afecta a las cotizaciones (grupo profesional y jornada).
• Define si puedes acceder a bonificaciones, movilidad o teletrabajo. Conserva tu contrato y sus anexos firmados.*** End Patch