despido disciplinario por bajo rendimiento: lo que nadie contó sobr...

Introducción

Un caso real que pudo ser el tuyo: un trabajador descubre indicios de despido disciplinario por bajo rendimiento. Empieza aquí una investigación metódica, apoyada en el Derechos del trabajador, que mezcla hechos verificables con decisiones tácticas. Esta crónica detalla los pasos accionables y las trampas más habituales.

Señales tempranas y pruebas

• Reúne documentación (nóminas, comunicaciones internas, calendario laboral).
• Anota fechas, personas y acuerdos verbales.
• Contrasta con el convenio y pide extracto de vida laboral.

Marco legal resumido

• Estatuto de los Trabajadores: artículos clave según el caso.
• Convenio colectivo aplicable: pluses, jornadas, descansos.
• Plazos de reclamación y órganos competentes.

Estrategia práctica (48-72h)

1. Define objetivo (rectificación, abono, cese de conductas, indemnización).
2. Prepara escritos tipo y solicitud de documentación.
3. Valora burofax y mediación previa.
4. Plan de escalado: Inspección de Trabajo y vía judicial si procede.

Errores frecuentes

• No calcular plazos de caducidad.
• Presentar pruebas sin cadena de custodia mínima.
• No pedir copia de contrato y cuadrantes firmados.

Recursos vinculados

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• Revisa plantillas de escritos y simuladores.