Qué hacer ante un despido: tipos e indemnizaciones

Despido disciplinario

Se basa en incumplimientos graves (faltas injustificadas, abuso de confianza). No hay indemnización, pero puedes impugnarlo. Si un juez lo declara improcedente, corresponde la misma indemnización que en un despido objetivo improcedente.

Despido objetivo

Motivado por causas económicas, técnicas u organizativas. La empresa debe preavisar con 15 días y pagar 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Plazos críticos

• 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación.
• Revisa que la carta incluya fecha de efectos, causas y liquidación.
• Solicita el finiquito por escrito y pide que se detallen las partidas.

Documentación a conservar

• Carta de despido firmada “no conforme”.
• Nóminas de los últimos 12 meses.
• Contratos y prórrogas.
• Comunicaciones con la empresa. Con todo ello podrás reclamar diferencias salariales o nulidad si detectas discriminación.*** End Patch