Vacaciones: cómo calcular días y planificar turnos

Días garantizados

• Mínimo legal: 30 días naturales (22 laborables) al año.
• Se generan proporcionalmente desde el primer día de contrato.
• No se pueden sustituir por dinero salvo fin de contrato.

Planificación

• Debe fijarse de mutuo acuerdo y según convenio.
• La empresa debe avisar con al menos dos meses de antelación.
• Si coincide con una incapacidad temporal, tienes derecho a disfrutarlas después.

Vacaciones en contratos parciales o fijos-discontinuos

El número de días es el mismo, pero solo cuentan jornadas efectivas trabajadas. En fijos-discontinuos, cada periodo de actividad genera su parte proporcional.

Qué hacer ante cambios unilaterales

Presenta reclamación previa al SMAC o denuncia en Inspección si te las fijan sin negociarlas. Guarda pruebas de comunicaciones y turnos.*** End Patch